ENTREPRISES 

Formation

 

Les dépenses liées au stress représentent plus de 20% de la branche accidents du travail / maladie professionnelle de la Sécurité Sociale; pour les grandes entreprises le coût serait de 3% du chiffre d'affaires.

De plus, 22% des salariés souffrent de stress, 5% ont subi un harcèlement, 5% sont victimes de violences physiques.

Prévention des risques psychosociaux, réduction de l'absentéisme et du turn over, communication, management, leadership, développement commercial, vente, relation client, accueil téléphonique, codéveloppement.

La formation comme instrument de développement durable de l'entreprise et de fidélisation de vos employés.

Coaching

 

Coaching Individuel : identifiez vos talents et faites accompagner vos collaborateurs en situation de changement de poste, de reconversion, d'évolution pour relever ces nouveaux défis dans un esprit positif et efficace.

Coaching Groupes : soutenez et développez la cohésion de vos équipes pour améliorer le climat social, la communication et donc la performance.

Team Building

 

Le coaching des équipes pour booster la cohésion de façon ludique et constructive. Profitez d'un moment hors stress et pression du travail quotidien pour remotiver et souder vos équipes : la bonne ambiance au travail est la meilleure façon de prévenir les risques psychosociaux et le malaise dans l'entreprise!

Ateliers de réflexion sur les thématiques phares de l'entreprise (communication, productivité, efficacité, performance...), cartographie d'équipe (complémentarité ou similarité, les zones d'ombre), bien-être au travail (confiance, esprit d'équipe...).